摘 要：本文结合安全培训中心的实际情况，分析了开展“创先争优”活动应该从五个方面着手，坚持做到“五风”，并提出了具体的工作措施，保证了“创先争优”活动的顺利开展，取得了较好的效果。
关 键 词：创先争优；求真务实；锐意创新；真学真用；团结协作；清正廉洁
作者简介：杜卫新（1974-），男，汉族，河南临颍人，平顶山工业职业技术学院安全培训中心党总支书记、主任，副教授，硕士，现主要从事煤矿安全技术研究和安全培训工作，邮政编码：467000。
在基层党组织安全培训中心深入开展创先争优活动，我个人认为，就是要切实履行公开承诺，提高办事效率，提高服务水平，让培训单位、培训学员满意。安全培训中心深入开展创先争优活动，让培训学员满意，既是开展集团公司教学质量提升年活动的主要内容，也是安全培训中心的发展所需，也是树立学院安全培训窗口良好形象的必然要求。而开展好创先争优活动我认为必须做到以下几方面：
看不到问题，就找不到差距。能否真正在工作中找到自己的差距、班组的差距和单位的差距，是保证创先争优活动取得实效的关键所在。弄虚作假和只讲形式不求实效，只能会严重侵蚀培训教职工队伍的肌体，严重阻碍安全培训事业的飞速发展。安全培训工作是贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益--劳动安全和健康，促进企业安全生产水平提高和国民经济持续、健康、快速发展的重要途径。因此，在安全培训工作中，我们必须以实事求是的作风对待培训工作，做到在培训工作上察实情、讲实话，在提高工作效率上鼓实劲、求实效。
在工作中，培训教职工要有创新思维，要及时摒弃一些不合时宜的观念和误区，特别是平平庸庸、不争人先、因循守旧、保守迟滞、视野狭窄、见识肤浅、凭经验吃老本等。在工作方法上，过多地依靠以前的旧经验，习惯于照本宣科，以老办法思考，用老方式讲话，按老套套行事；在实际工作中，只坐等上级部署，推推转转，不推不转，不想办法解决实际问题，不主动探索工作中的实招、新招。实践表明，任何时候、任何情况下，只要我们坚持创新思维，锐意改革，推陈出新，我们的工作就会得到较快发展。改革创新，不能一蹴而就，也不能不求实际、不讲实效，一哄而上。要结合本中心实际，推陈出新。实践充分证明，把看似简单的事情办好，就是不简单；把看似平凡的事情办好，就是不平凡。不能办小事、办琐事，就不能办大事、办难事，也办不好大事难事。
在当今，学习是适应社会飞速发展的需要，是胜任本职工作的需要，更是推动安全培训事业发展的需要。学风问题关系直接到作风问题。学习的最终目的是增长知识、提高素质。本中心的教职工基本上跟企业生产一线的管理人员、生产技术人员打交道，如果不学习，不断增加知识，久而久之就会落后。
面对安全培训发展的新形势、新领域，面对信息和知识倍增的形势，中心教职工必须启动自身迫切需要学习的动力源，从我做起，从现在做起，刻苦学习，否则，我们将会被推向无知的边缘，淘汰的深渊。因此，作为一名培训教职工应该真正静下心来，抽出时间、挤出时间，真心真意、实心实意、诚心诚意的学习。让学习既不是一种形式，也不是课堂教育、集中学习等外部动力的“摆设”，而是发自每一名职工内心的一种求学和求知的渴望。树立终身学习的思想，把学习、增长知识、提高个人素质作为生活的核心内容和终身责任，真正做到“生命不息、学习不止”，“活到老、学到老”。只有这样，才能赶上时代飞速发展的要求，才能做到让人民满意。
俗话说，人心齐泰山移。心齐，就是上下一心，同心同德。只要团结一致、同心同德，就没有克服不了的困难，就没有办不好的事情，就没有完不成的任务。培训中心是个大家庭，员工之间应相互信任、相互理解、相互协作、相互帮助。如果中心教职工之间因为换班时间的早晚、打扫卫生的多少、岗位的调整、工作效率的快慢而闹矛盾，相互怨恨、相互拆台，那么，工作不是完成不了，就是完成不好，只能是形象不佳。作为一名培训中心的教职工要牢固树立整体观念、大局观念和纪律观念，反对自由主义。要避免随意发表不负责任的言论，传播小道消息，在背后乱议论，制造矛盾等等，这些自由主义行为是影响团结的主要因素。在广大教职工当中，每个人的生活环境和成长经历不同，性格也不尽相同。有的做事细致，注意细节；有的讲求实际，不太注意形式；有的对工作严格要求，雷厉风行；有的比较宽容，提倡自觉；有的比较坦率，有的比较含蓄。但不论怎样，都要求我们必须做到少猜忌、多关爱、关怀，多给其他员工一些安全、温暖，使团队上上下下弘扬一个旋律，唱响一种声音，向着一个目标，拧成一股力量。形成班子成员之间要团结共事、互相补台，教职工之间要团结友爱、互相帮助，真正形成顾大局、识大体、讲团结、讲奉献的良好氛围。
安全培训中心服务好不好，教学质量高不高，能否全中心动员，加入到“创先争优”活动的行列之中，中心领导是核心，教职工是关键。一个在小事、小节上过不了关的基层干部，很难在大事大节上摆得正、过得硬。因此，基层干部必须时时、事事、处处带头，用自身带动、影响教职工不为名利所动、不为私心所困、不为贪心所扰、不为物欲所惑。作为普通教职工，也必须时刻牢记肩负的责任，尽心尽责，勤奋工作，知责思为，知荣惜誉，知恩图报。要始终保持一颗平常心，做事先做人，只有老老实实做人，踏踏实实做事、清清白白履职、干干净净谋事、勤勤恳恳服务、扎扎实实工作、兢兢业业奉献，就能保持清正廉洁的好作风。
安全培训中心作为基层党组织，如何开展好创先争优活动，就在于发挥党总支的战斗堡垒作用，具体措施如下：
（一）是要高度重视，思想到位。在活动开展之初，党总支书记杜卫新同志就立即组织全体党员集中学习有关文件内容要求。党员同志以高度的责任感、使命感来投入学习、活动。首先对照自身岗位，在工作、生活等各方面的表现，进行党性分析报告，查摆问题，剖析党性思想根源，做到不回避，不推诿，不形式，实事求是地完成支部分析报告，个人分析报告。及时履行民主程序，开展党员民主评议活动。经过一系列学习，基层党员达到共识，提升意识，充分认识到创先争优是推动各项工作的重要动力，作为一项重要的工作，必将激发党员的主动性，创造性。
（二）是要身体力行，党员模范。安培中心党总支成员深刻认识到，创先争优活动是对基层党员的一次考验，是对基层党员自身党性的检验。党员就是一面旗帜，一种形象，一个标杆，活动开展怎么样，党员模范是关键。党总支书记杜卫新同志率先认为，创先进党支部，争做优秀共产党员，我们必须树形象、树模范，必须从自身做起。事无大小，每名党员同志都在活动中得到锤炼，党员的示范带头作用，激发了培训中心全体职工的工作热情，全体职工都看在眼里，落在行动上，推动各项工作活动的全面开展。
（三）是要联系实际，丰富活动载体。在深入学习和讨论中，党员同志认识到“创先争优”是形式，是手段，必须深刻认识“创先争优”活动的内涵和标准。活动开展离不开单位的重点工作。只有在实践中才能领会活动效果，只有在实践中才能检验活动效果。
安全培训中心之所以在创先争优活动中取得成效，就是因为无论在思想上还是实际工作中都坚持把求真务实、锐意创新、真学真用、团结协作、清正廉洁的作风融入。首先在思想上就坚持了求真务实、真学真用和锐意创新的作风，认真学习了各项文件，提升自身素质，而且真正的把创先争优活动与本中心实际结合。其次无论带头模范还是开展具体的活动，安全培训中心都是坚持了以上作风，不仅实事求是的开展活动，而且在活动中十分注重团结协作和创新，把清正廉洁的作风落实到了实际工作和实际活动中。
对于安全培训中心来说，如何开展好创先争优活动，不仅关系到自身培训工作能否争优，而且还影响到整个学院培训窗口的形象。安全培训中心必须把“创先争优”活动与教学质量提升年活动相结合，处处严格要求，把求真务实、锐意创新、真学真用、团结协作、清正廉洁的作风贯彻落实到实际工作中，融入到我们的思想中，确保创先争优活动取得实效。